Droit du travail en matière de réorganisation
Les questions concernant le personnel sont presque toujours un élément extrêmement important lorsque les entreprises se trouvent confrontées à des difficultés ou à des crises économiques. Dans ce contexte, le droit du travail peut comporter des risques considérables qui font qu’une réorganisation semble vouée à l’échec.
Nous offrons des conseils complets en matière de droit du travail, tant collectif qu’individuel.
Grâce à notre expérience des « deux côtés » et à notre savoir-faire en matière d’administration de l’insolvabilité, nous pouvons proposer des solutions de réorganisation qui prennent en compte à la fois les besoins des entreprises et les exigences du droit du travail.
Nous négocions et mettons en œuvre des conciliations d’intérêts, des plans sociaux et des conventions collectives de réorganisation. Nous élaborons et examinons des concepts d’acquisition et mettons en place des sociétés de transfert. Nos forces particulières résident dans l’accompagnement des acquisitions d’entreprises en situation de crise et d’insolvabilité.
Votre contact
Silvio Höfer
Associé | Directeur | Avocat
Avocat spécialisé dans le droit du travail
Tél. :
+49 (0)511 353 955-0
E-mail :
silvio.hoefer@anchor.eu
Milestones
- Société
- Domaine d'activité
- Team
- Année
Sedia Küchentechnik Handels GmbH
2022(Vorläufige) Insolvenzverwaltung eines Küchenhändlers mit den Schwerpunkten: Stabilisierung und Fortführung des Geschäftsbetriebs
Yuanda Robotics GmbH
2022Insolvenzverwaltung eines auf die Entwicklung kollaborativer Roboter spezialisierten Start-ups mit rund 75 Mitarbeitern. Abschluss eines Asset Deals mit Insolvenzeröffnung und Umsetzung eines Erwerberkonzepts.
betec Umformtechnik GmbH
2021(Vorläufige) Insolvenzverwaltung eines Rohrumformungsspezialisten mit den Schwerpunkten: Stabilisierung und Fortführung des Geschäftsbetriebs unter erschwerten Bedingungen, insbesondere unter Abschluss von Treuhandvereinbarungen mit Kunden
Europoles-Gruppe
2020(Vorläufige) Eigenverwaltung einer Infrastruktur-, Beleuchtungs- und Energieleitungsgruppe mit elf Gesellschaften und zwei ausländischen Beteiligungen mit rund 1.400 Mitarbeiterin. Eintritt in die Geschäftsführung der Muttergesellschaft sowie einer Tochtergesellschaft. Schwerpunkte: Stabilisierung und Fortführung des Geschäftsbetriebes an allen Standorten im Antragsverfahren und im eröffneten Verfahren, übertragende Sanierung der Geschäftsbereiche an verschiedene Erwerber in einem mehrstufigen M&A-Prozess unter Erhalt des Großteils der Arbeitsplätze.
Kanz-Gruppe
2020Insolvenzverwaltung eines Konzerns mit den Geschäftsbereichen Baby- und Kindermode sowie Kinderausstattung und Spielwaren in insgesamt sieben Gesellschaften mit über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 40 Verkaufsstellen. Übertragende Sanierung der Bereiche Retail und Wholesale sowie der Spielwarenhäuser.
