Das Mentorenprogramm von Anchor.

Neue Mitarbeitende suchen sich in den ersten sechs Monaten einen Mentor oder eine Mentorin, die schon länger bei Anchor arbeiten, in der Regel eine Partnerin oder einen Partner. Sie oder er dienen als Vertrauenspersonen, unterstützen und fördern, treffen sich mit den Schützlingen regelmäßig und besprechen kritische Punkte wie etwa die Karriereentwicklung. Das Mentorenprogramm läuft auf unbestimmte Zeit und ist auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst.